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让乡土人才“破土”而出

让乡土人才“破土”而出

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署。习近平总书记曾指出,乡村振兴,人才是关键。强化农村人才支撑,需要的不仅是高智商、高学历、高素质人才,也要注重培养具有深厚乡土情怀、熟悉当地风土人情、具备一技之长的乡土人才。乡土人才作为长期在农村创业历练中脱颖而出的精英,他们对本地环境资源、生产经验、风土人情有着独特见解和实战经验,要让他们“破土”而出,为乡村振兴赋能助力。

精准摸排,把乡土人才“挖出来”。正所谓“高手在民间”,乡土人才是扎根和活跃在民间的生产能手,他们作为乡村振兴的宝贵人才资源,必须充分挖掘出来并充分利用起来。因此,要树立正确的人才导向,把乡土人才放在更加突出的位置上,按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别,开展“拉网式”摸底排查,全面深入掌握农村实际情况,善于从农村现有的“土专家”“田秀才”中挖掘优秀的人才,建立种植、养殖、农资等行业实用人才信息库。同时,建立领军人才、拔尖人才、后备人才名单,把有真本事的家庭农场主、高素质职业农民等纳入组织视野,让有真才实干的人才加入到振兴乡村的队伍中来。

精准培育,让乡土人才“强起来”。乡土人才是农村发展的重要力量,不仅要重视乡土人才的建设,更需要引导更多的本土人才尽快地成长起来,成为地方发展的中坚力量。因此,各级党组织要主动走出去,为经济发展寻计策,为乡土人才成长觅良师,要主动与高等院校、科研院所、农业机构、培训机构、线上资源合作,取长补短,从培训中获得新的发展理念,为乡土人才增长知识,开拓眼界,“走”出去,去掉身上的“土”味,实现全面均衡的发展。同时,要充分利用农技专家作用,聘请他们对乡土人才进行文化传输和技术指导,不断提升乡土人才的能力素质,让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。

精准服务,使乡土人才“香起来”。“想”只是纸上谈兵,“干”才能实现宏伟蓝图的关键,要让乡土人才想干事、能干事、干成事,关键要激发乡土人才干事创业的内生动力,让乡土人才“香”起来。因此,要鼓励优秀乡土人才办企业、兴实业,在产业聚合的基础上引发“裂变效应”、释放强劲动能,在资金上、项目上、用地上、产销上等方面给予乡土人才支持,制定出台激励奖励政策,以带动从事各个产业农户为申报条件,采取以奖代补形式,给予重点扶持。同时,建立科学评价机制,在评职称、评先进等方面,为优秀乡土人才开辟绿色通道,让更多乡土人才有机会晋升高级职称,并积极吸纳年轻有思想、有眼光、有能力的乡村人才党员进入“村两委”班子,优化队伍结构,真正把乡土人才资源转化成乡村振兴新优势。

(云县大寨镇 苏正兰)

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