做好人才振兴“三篇文章”为乡村振兴注入新活力

民族要复兴，乡村必振兴，加快乡村振兴，人才是关键因素。各级党组织在乡村振兴工作中应突出人才队伍建设这个重点，统筹开展育、引、用各项工作，为加快推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

做好“育才”文章，提高专业水平。成天下之大才者在教化。实施乡村振兴战略是一项长期的艰巨任务，要做好打“持久战”的准备，也需要强化人才力量源源不断的供给，需要提升高校人才培养的针对性，坚持“以需求为导向”的原则，通过学校教育，为乡村振兴储备更多的有用人才。要注重学校教书育人功能的发挥，也要用好基层“大课堂”，实现理论和实践结合，稳扎稳打、久久为功，为乡村振兴注入源源不断的动力，努力让广袤乡村焕活力、展新颜。

做好“引才”文章，推动人才流动。乡村一线人才资源相对匮乏，必须推动优质人才向基层一线流动，才能做实做好人才引进这篇大文章。持续完善机关干部下基层挂职任职、选派驻村“第一书记”、驻村工作队员、定期招录乡镇公务员和选调生等制度，形成人才下乡入户“长流水”机制。把更多管理能力强，对基层情况熟悉，有担当、有干劲的年轻干部选到乡村振兴一线，让他们当好乡村振兴的“带头人”。要有序推进本村优秀人才回引，打好“感情牌、乡愁牌”，让更多想为家乡出一份力的人才被吸引回来，让优秀青年人才根据各村特色拓展发展思路，为乡村振兴汇聚合力。

做好“用才”文章，实现人尽其才。引人育人，最终都要落实到“用人”上。要以乡村产业人才需求为导向，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，充分发挥基层干部“领头羊”的意识，带动群众投身乡村建设各项事业。吸引人才进基层党员干部队伍，让干部队伍不仅能向上贯彻落实好中央决策部署，向下传达反馈民情民意，还能有“逢山开路，遇水架桥”的勇气和能力。建立起懂农业、爱农村、爱农民的基础干部队伍，让人才在关键岗位上发挥其才能。

（云县大寨镇  马云颖 ）